Поиск и отбор соискателей — это тонкая, сложная, трудоемкая задача, которую успешно и быстро могут решить лишь профессиональные консультанты-рекрутеры.
Работодатель экономит массу времени и средств, сняв с себя большой объем работы (контакты, объявления, резюме, рекомендации) по поиску специалистов и изучению рынка труда. Работодателю выгоднее сосредоточиться на других вопросах бизнеса.
Если на объявление работодателя по «горячим специальностям» откликнется слишком много соискателей, то на время его фирма рискует оказаться парализованной: шквал звонков, резюме, нашествие энергичных людей. Объективный отбор лучших кандидатов из десятков и сотен претендентов без проблем произведет кадровое агентство.
На некоторые собственные объявления работодателя в СМИ и сети Интернет вообще не бывает откликов. Большинство успешных специалистов уже имеют хорошую работу и не знакомятся с такими объявлениями.
Если работодателю нужен редкий, «штучный» специалист или руководитель, то быстрее кадрового агентства его не найдет никто.
Открытый поиск работодателя нежелателен тем, что конкуренты увидят, какое именно направление бизнеса планируется усилить. Эти действия могут также спровоцировать работника, подлежащего замене, преждевременно уволиться и оголить рабочее место.
Webincom —